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Applaus, Applaus - Sportfreunde Stiller (Bardola, Nicola)
Applaus, Applaus - Sportfreunde Stiller , Applaus, Applaus: Die Geschichte der Sportis von ihren Anfängen bis heute Die Indie-Rockband Sportfreunde Stiller, Schöpfer der größten Fußball-Hymne Deutschlands (»'54, '74, '90, 2006« und »'54, '74, ,'90, 2010«), formiert sich bereits Anfang der 1990er Jahre in Germering bei München. 1996 erscheint die EP »Macht doch was ihr wollt - Ich geh' jetzt!«, 1998 »Thonträger«. Damit beweisen die fußballbesessenen Punk-Popper auf Anhieb ihr musikalisches Können gepaart mit zuversichtlichem Wortwitz. Sie sind dann viel unterwegs und erspielen sich eine Fangemeinde, die sie liebevoll »Sportis« nennt. Mit jedem neuen Album wächst das Mitsingpotenzial ihrer Songs. Mit Liedern wie "Ein Kompliment« (2002), »Ans Ende denken wir zuletzt« (2003) oder »Ich, Roque« (2004) begeistern die drei Musiker aus Bayern den gesamten deutschsprachigen Raum und werden Stammgäste in den Charts. Als im Mai 2006 der WM-Hit »'54, '74, ,'90, 2006« erscheint, landen die Sportis auf Platz 1 in Deutschland. Die Fanmeilen der Republik bekommen nicht genug davon. Peter Brugger (alias Balboa, Fan des FC Bayern, Sänger), Florian Weber (alias Flo, 1860 München, Schlagzeuger) und Rüdiger Linhof (alias Rüde, auch Löwen-Fan, Bassist) sind bald dreißig Jahre nach der Band-Gründung immer noch mit Poesie und Ironie »auf der guten Seite«: Die gleichnamige Veröffentlichung ist 2002 ihr Breakthrough-Album und erreicht Platz 6 der Charts. Alle nachfolgenden Alben erreichen Platz 1 oder 2. Nach 2016 ziehen sich die Sportis zurück. Ob sie jemals wieder gemeinsam auftreten werden, ist lange ungewiss. Das Trio dividiert sich auseinander und verfolgt Soloprojekte. Während des Lockdowns finden die Sportis aber wieder zueinander: Ihr achtes Studioalbum »Jeder nur ein X« erscheint nach sechs Jahren Pause im November 2022. Was steckt hinter der jahrzehntelangen Freundschaft der Sportis? Was ist das Geheimnis ihres nicht endenden Erfolgs? Die erste Bandbiografie geht diesen und vielen weiteren Fragen nach, beschäftigt sich u. a. mit den Live-Konzerten - vom anonymen Gig im Provinz-Club bis zum Arena-Auftritt vor Tausenden Fans, die jede Zeile mitsingen - und mit den vielen Sportfreunde-Videos, die wesentlich zum Erfolg der Songs beitragen. Auch die Soloprojekte der drei werden vorgestellt, unter anderem Flo's Arbeit als Schriftsteller und Hip-Hopper. Und auch mit Marc Liebscher setzt sich das Buch auseinander, der die Sportis in Germering entdeckt und bis heute ihr Manager ist. Die drei Musiker sehen ihn weniger als Promoter denn als Bandmitglied. Das hochinformative Buch zeigt die Sportfreunde in ihrer ganzen schöpferischen Vielfalt auf dem Weg von den gut gelaunten Indie-Pop Burschen hin zu den verantwortungsvollen und gesellschaftlich engagierten Musikern, die sie heute sind. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20230622, Produktform: Kartoniert, Autoren: Bardola, Nicola, Seitenzahl/Blattzahl: 215, Abbildungen: mit 16 Seiten Bilderstrecke und weiteren Fotos, Keyword: '54, '74, '90, 2006; '54, '74, '90, 2010; Andi Erhard; Applaus, Applaus; Band; Biografie; Deutschland; Deutschrock; Ein Kompliment; Florian Weber; Indie; Musik; Musiker; Nicola Bardola; Novarock; Peter Brugger; Pop-Rock; Rock; Rüdiger Linhof; Sportfreunde Stiller; WM; Weltmeisterschaft, Fachschema: Rock (Musik)~Pop (Musik)~Schauspieler - Schauspielkunst, Fachkategorie: Komponisten und Songwriter~Musiker, Sänger, Bands und Gruppen~Biografien: Kunst und Unterhaltung~einzelne Schauspieler und Darsteller, Style: Indie~Rock, Warengruppe: HC/Musik/Biographien/Monographien, Fachkategorie: Unterhaltungsmusik, Popmusik, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Hannibal Verlag, Verlag: Hannibal Verlag, Verlag: Koch International GmbH, Länge: 234, Breite: 163, Höhe: 20, Gewicht: 310, Produktform: Klappenbroschur, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, eBook EAN: 9783854457602, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 325544
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Hamm, Ingo: Lust auf Leistung
Lust auf Leistung , Vorteile Machen Sie aus jedem (Bullshit)Job Ihren Traumjob, Ihren Beruf als Berufung. Leistung ist Psychologie, nicht Ökonomie. Wenn Leistung Sie stresst, ist es keine. Lust auf Leistung ist das höchste der Gefühle bei einer Tätigkeit. Leistung erfahren Sie, wenn Sie Ihrem inneren Antrieb folgen - und nicht der Möhre, die Ihnen der Chef vor die Nase hält. Leistungsträger machen's ohne Möhre. Leistung bringen Sie immer dann und von selbst, stressfrei und hoch motiviert, wenn Sie das und nur das machen, was Sie gut und gerne machen. Wie Sie Ihren Chef dazu bringen, dass er Sie genau das machen lässt. Leistung ist Schaffenskraft, nicht Wirtschaftskraft, ist Werkstolz nicht Bonus, ist Leistungslust nicht Erfolgsdruck. Erfüllung im Job ist (vor allem) Leistungslust - nicht (so sehr) Aufstieg, Gehalt und Karriere. Mit Umsetzungs-Tipps für Mitarbeiter, Chefs und HR-Experten. Zum Werk Wir leben in einer Zeit kollektiver Leistungsverweigerung: Forderungen nach einer 4-Tage-Woche grassieren, nach mehr Life als Work, mehr Home als Office, mehr Auszeit statt Vollzeit, lieber Ausstieg als Aufstieg. Quiet Quitting, innere Kündigung und zunehmende psychische Belastungen zeugen von massenhafter Unzufriedenheit und Überlastung im Berufsleben: Leistung ist verpönt. Wollen wir nicht mehr arbeiten? Nein, man lässt uns nicht das arbeiten, was wir wirklich gut und gerne machen. Wir denken, wir machen zu viel, dabei machen wir zu wenig - von dem, was uns wirklich und ganz erfüllt. Weil wir nicht wissen, was uns erfüllt, was unser innerster Antrieb ist, was uns Flow spüren lässt. Was ist das, und wie spüren wir Glück in jedem Beruf, bei jeder Aufgabe? Das zeigt das Handbuch der Leistungslust. Es begründet die Psychologie der Leistungskultur. Zielgruppe Für Menschen im Alter 30+ auf Sinnsuche, die eine berufliche Midlife-Crisis vermeiden wollen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Hartchrom-Gasgrillplatte . Leistung 6,4 Kw.
Hartchrom-Gasgrillplatte . Leistung 6,4 Kw. Abmessungen der Platte 600x400 mm. Bedienelemente 2. Brenner 2. aus Edelstahl mit abgerundeten Kanten. Brenner mit hoher Heizleistung und Sicherheitsthermoelement. Ausgestattet mit Thermostatventil, dadurch größere Energieeinsparung. 10 mm dickes Blech aus 50 Mikron HARD CHROME, verschweißt mit einem 3 mm dicken Stoßfänger aus Edelstahl. Knöpfe aus Bakelit. Abnehmbare Frontplatte, die die Wartungsarbeiten erleichtert. Neues System, das den Wechsel der Einspritzdüse erleichtert. Linker und rechter Gaseinlass. Elektrische Piezo-Zündung. Höhenverstellbare Füße. Standardmäßig vorbereitet für Butangas und mit Einspritzdüsen für die Umstellung auf Erdgas.
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Warum wird Applaus oft als Ausdruck der Anerkennung und Zustimmung verwendet?
Applaus wird oft als Ausdruck der Anerkennung und Zustimmung verwendet, weil er eine positive Reaktion auf eine Leistung oder Aussage darstellt. Durch Applaus können Menschen ihre Zustimmung und Unterstützung für etwas ausdrücken, was sie beeindruckt hat. Außerdem kann Applaus dazu dienen, denjenigen zu ermutigen, der im Mittelpunkt steht.
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Warum wird Applaus als Zeichen der Anerkennung und Zustimmung in vielen Kulturen eingesetzt?
Applaus wird als Zeichen der Anerkennung und Zustimmung eingesetzt, um die Leistung oder den Beitrag einer Person zu würdigen. Es dient auch dazu, die Gemeinschaft zu stärken und ein Gefühl der Verbundenheit zu schaffen. Darüber hinaus motiviert Applaus die Menschen, weiterhin gute Leistungen zu erbringen.
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Was ist die Bedeutung von Applaus in verschiedenen Kulturen? Warum wird Applaus als Ausdruck von Zustimmung und Anerkennung verwendet?
Applaus hat in verschiedenen Kulturen die gleiche Bedeutung als Zeichen der Anerkennung und Zustimmung für eine Leistung oder Darbietung. Es dient dazu, den Künstler oder die Person zu loben und zu ermutigen. Der Applaus wird als universelle Form der Kommunikation verwendet, um positive Emotionen und Wertschätzung auszudrücken.
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Wie kann Lob und Anerkennung am Arbeitsplatz die Motivation und Leistung der Mitarbeiter steigern?
Lob und Anerkennung am Arbeitsplatz können die Motivation der Mitarbeiter steigern, indem sie ein Gefühl der Wertschätzung und Anerkennung für ihre Arbeit vermitteln. Dies kann dazu beitragen, dass sich die Mitarbeiter geschätzt fühlen und sich dadurch stärker mit ihrem Unternehmen identifizieren. Durch regelmäßiges Lob und Anerkennung können Mitarbeiter auch dazu ermutigt werden, ihr Bestes zu geben und sich stärker für die Ziele des Unternehmens einzusetzen. Darüber hinaus kann Lob und Anerkennung das Selbstvertrauen der Mitarbeiter stärken und sie dazu motivieren, sich weiterzuentwickeln und ihre Leistung zu verbessern.
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Wie kann Lob und Anerkennung am Arbeitsplatz die Motivation und Leistung der Mitarbeiter beeinflussen?
Lob und Anerkennung am Arbeitsplatz können die Motivation der Mitarbeiter steigern, indem sie ein Gefühl der Wertschätzung und Anerkennung für ihre Arbeit vermitteln. Dies kann dazu führen, dass Mitarbeiter sich stärker mit ihrem Unternehmen identifizieren und sich mehr engagieren, um gute Leistungen zu erbringen. Durch Lob und Anerkennung fühlen sich Mitarbeiter auch ermutigt, sich weiterzuentwickeln und ihre Fähigkeiten zu verbessern, was letztendlich zu einer Steigerung der Leistung führen kann. Darüber hinaus kann regelmäßiges Lob und Anerkennung ein positives Arbeitsumfeld schaffen, in dem Mitarbeiter gerne arbeiten und sich dadurch auch produktiver zeigen.
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Wie kann Lob und Anerkennung am Arbeitsplatz die Motivation und Leistung der Mitarbeiter beeinflussen?
Lob und Anerkennung am Arbeitsplatz können die Motivation der Mitarbeiter steigern, indem sie ein Gefühl der Wertschätzung und Anerkennung für ihre Arbeit vermitteln. Dies kann dazu führen, dass die Mitarbeiter sich stärker mit ihrem Unternehmen identifizieren und sich mehr engagieren, um gute Leistungen zu erbringen. Darüber hinaus kann Lob und Anerkennung das Selbstvertrauen der Mitarbeiter stärken und sie dazu ermutigen, sich weiter zu verbessern und neue Herausforderungen anzunehmen. Insgesamt kann dies zu einer Steigerung der Leistung und Produktivität der Mitarbeiter führen.
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Wie kann Lob und Anerkennung am Arbeitsplatz die Motivation und Leistung der Mitarbeiter beeinflussen?
Lob und Anerkennung am Arbeitsplatz können die Motivation der Mitarbeiter steigern, indem sie ein Gefühl der Wertschätzung und Anerkennung vermitteln. Dies kann dazu führen, dass die Mitarbeiter sich stärker mit ihrer Arbeit identifizieren und sich mehr engagieren. Darüber hinaus kann Lob und Anerkennung das Selbstvertrauen der Mitarbeiter stärken und sie dazu ermutigen, sich weiter zu verbessern. Insgesamt kann dies zu einer Steigerung der Leistung und Produktivität der Mitarbeiter führen.
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Warum ist Applaus eine so wichtige Form der Anerkennung und Wertschätzung in der öffentlichen Leistung?
Applaus ist wichtig, um die Leistungen und Erfolge einer Person oder Gruppe zu würdigen und zu feiern. Er motiviert und bestärkt die Menschen in ihrem Tun und gibt ihnen ein Gefühl der Anerkennung. Zudem schafft Applaus eine positive Atmosphäre und stärkt das Gemeinschaftsgefühl.
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